Tương tự như kiểm tra, đánh giá tay nghề nhân viên QC, công tác đánh giá năng lực nhân viên chuyên môn nghiệp vụ cũng trải qua 2 phần: Thực hành và lý thuyết
Ở nội dung thực hành, cùng với đánh giá năng lực chuyên môn là đánh giá kỹ năng phối hợp, kỹ năng xử lý vấn đề, phương pháp lưu trữ hồ sơ tài liệu liên quan và kỹ năng sử dụng các trang thiết bị văn phòng phục vụ công việc như máy tính, máy photocopy...
Ở nội dung lý thuyết, mỗi thí sinh có 40 phút để trả lời các câu hỏi bốc thăm và câu hỏi của thành viên Hội đồng đánh giá. Phần đánh giá này đã thể hiện được mức độ hiểu biết công việc, cách xử lý tình huống và kỹ năng trình bày/giao tiếp của các thí sinh.
Hầu hết các thí sinh đều nắm được kiến thức và các yêu cầu công việc cơ bản. Tuy nhiên, trong xử lý tình huống cần phải trau dồi và rèn luyện nhiều hơn nữa.
Công tác đánh giá năng lực nhân viên chuyên môn nghiệp vụ đã tạo điều kiện cho các thí sinh trau dồi, học hỏi các kỹ năng nghề nghiệp để nâng cao năng lực, đáp ứng yêu cầu công việc và những thay đổi của tổ chức; giúp các thành viên Hội đồng đánh giá có cơ hội tiếp cận nhiều lĩnh vực hoạt động của NM, qua đó soát xét tài liệu, sửa đổi, hoàn thiện các tài liệu Hướng dẫn công việc của nhân viên.
Nhà máy tuyên dương các nhân viên trẻ, năng động, có nhiều cố gắng trong kỳ đánh giá năng lực nhân viên nghiệp vụ năm 2022, cụ thể:
1. Kiều Khải Duy – Phân xưởng 2
2. Võ Hoàng Thục Lan – Phòng Kế toán
3. Hồ Nguyễn Tâm Linh – Phòng Tổ chức Hành chính